088 - 770 9999

088 - 770 9999

Goedkoopste payroll tarief bespaart tienduizenden euro’s!

Let op: Per jaar betaalt u zomaar tienduizend euro te veel voor payroll!

Payroll-vergelijken vroeg bij 30 payrollbureaus offertes op en vergeleek de tarieven. Payroll bedrijven hanteren veelal de omrekenfactor net zoals uitzendbureaus dat doen. Om te weten wat u per uur moeten betalen, moet u de omrekenfactor vermenigvuldigen met het bruto uurloon. De laagste factor bedroeg 1,62 en de hoogste 1,947. Als het bruto uurloon bijvoorbeeld 13 euro is, betaalt u bij het goedkoopste bedrijf 21,06 per gewerkt uur en bij het duurste payrollbureau 25,31. Dat lijkt niet veel, maar als u 5 werknemers payrollt, kunt u zomaar per jaar 27.250 euro besparen. Als u 50 medewerkers heeft, bespaart u maar liefst 272.500 euro. Een duizelingwekkend bedrag!

Payrolling maakt flinke groei door!

Uit onderzoek is gebleken dat payrolling een omzetgroei van 10 procent heeft gemaakt in 2010 ten opzichte van 2009. Het aantal werknemers dat via een payrollcontract aan de slag gaat is nu 144.000. In 2012 zullen er 180.000 payrollkrachten werkzaam zijn. De enorme groei is voornamelijk toe te schrijven aan het gebruik van payroll contracten voor onbepaalde tijd.

Groei payrollcontracten

Het aandeel payrolling contracten voor onbepaalde tijd is nu 26 procent. In 2009 was dit nog 20 procent. In dat jaar waren er 30.000 werknemers met een vast contract, het totaal aantal payroll krachten was dat jaar 145.000. Deze groei van contracten voor onbepaalde tijd is erg positief voor de werknemers omdat het hen meer zekerheid biedt. Voor werkgevers is het gemak van payrolling kennelijk net zo belangrijk als de behoefte aan meer flexibiliteit.

Payrolling speelt in op behoefte ondernemers

Jeu Claes, voorzitter van de Vereniging Payroll Ondernemingen (VPO): Wij hebben de indruk dat de opkomst van payrolling in diverse sectoren als een bedreiging wordt ervaren van de bestaande polderstructuur. De VPO verwacht dat de groei verder doorzet en dat er in 2015 meer dan 218.000 werknemers een payroll contract hebben. Payrolling voorziet duidelijk in een behoefte van ondernemers die zich willen richten op hun corebusiness en de administratieve lasten en financiĆ«le risico’s steeds meer willen uitbesteden. Aan de groei van payrollbureau’s komt dus zeker geen eind.

Payroll nadelen? Vergelijk meerdere offertes!

Welke payroll nadelen zijn er?

Ondanks alle voordelen van payroll zoals meer flexibiliteit, gemak, zekerheid en minder kosten en rompslomp zijn er ook een aantal payroll nadelen. Zo zijn er bijvoorbeeld geen toelatingseisen of richtlijnen voor het opstarten van een payroll bureau. De enorme marktontwikkeling trekt vele nieuwe bedrijven aan, waarbij het onzeker is welke kwaliteit maar vooral ook continuïteit kan worden geboden. Er zijn dus best belangrijke payroll nadelen.

Mogelijk faillissement leidt tot payroll nadelen!

Oo al heeft u sociale premies afgedragen aan het payrollbureau, u blijft verantwoordelijk! Dat betekent dat als een payrollbedrijf failliet gaat, u alsnog verplicht bent sociale premies en belastingen te betalen.

Payroll nadelen te omzeilen?

Een goede payroller heeft een officieel erkend waarborg (NEN4400-1 norm) en wordt daarop periodiek gecontroleerd. Aansluiting bij de vereniging van Payrollbedrijven (VPO) staat voor kwaliteit, zekerheid en betrouwbaarheid. Bij VPO-aangesloten payrollbedrijven wordt gecontroleerd op een correcte toepassing van de CAO, de kwaliteit van de administratieve processen, tijdige afdracht van belastingen en sociale premies en een degelijke bedrijfsvoering

Payroll tarieven vergelijken?

Payroll tarieven vergelijken loont!

Payroll tarieven worden meestal berekend aan de hand van het bruto uurloon maal de zogenaamde omrekenfactor oftewel de payrollfactor. In de omrekenfactor zijn verschillende kostprijselementen opgenomen zoals reserveringen vakantiegeld, verlofdagen,werkgeverspremies, ziektekosten, pensioenlasten en de winstopslag. Payroll tarieven verschillen enorm van elkaar vanwege de hoogte van de winstopslag en de kostprijselementen die al of niet zijn inbegrepen. Het vergelijken van payroll tarieven loont dus!

Payroll tarieven vergelijken is hetzelfde als appels met peren vergelijken

Als u alleen naar de hoogte van de payroll tarieven kijkt, komt u achteraf wellicht voor hogere kosten te staan. Het is verstandig om goed te beoordelen wat precies is inbegrepen bij de payroll tarieven. Een payroll bedrijf kan bijvoorbeeld het kostenrisico na verrekenen. Zo lijkt u in eerste instantie goedkoper uit te zijn, maar betaalt u per saldo hogere payroll tarieven.

 

Hoe zijn payroll tarieven opgebouwd?

Payroll tarieven bestaan ten eerste uit het brutoloon dat aan de werknemer moet worden betaald, dus datgene wat netto wordt uitbetaald en datgene wat aan loonbelasting wordt betaald. Maar daarnaast moet een werkgever ook sociale premies afdragen, in de regel al snel 20 tot 25%. Als vervolgens 8% vakantiegeld wordt meegenomen, 8% voor verlof en vakantie, 5% voor verzuim dan zit je al snel op 146%. Tel daarbij op de kosten van pensioen, administratie en de winstopslag en je zit al snel op een omrekenfactor van 165% oftewel 1,65 maal het bruto uurloon. Kijk daarom goed naar de wijze waarop payroll tarieven zijn opgebouwd!

 

Payrolling offertes vergelijken?

Zorgeloos ondernemen dankzij payrolling!

Payrolling maakt een grote opmars in Nederland. En dat is niet voor niets. Veel ondernemers hebben geen tijd of zin om zich bezig te houden met allerlei zaken rondom personeel. Payrolling biedt dan uitkomst omdat het de gehele administratieve, arbotechnische en juridische kant van het werkgeverschap uit handen kan nemen.

Voor wie is payrolling geschikt?

Oorspronkelijk is payrolling afkomstig uit de horecasector. Horeca ondernemers maken bij uitstek gebruik van wisselend personeel, part-timers en willen kunnen beschikken over een grote mate van flexibiliteit. Ook het papierwerk en de administratie wordt op deze manier uitbesteed, iets waar veel ondernemers natuurlijk graag vanaf willen. Tegenwoordig begint het gemak van payrolling ook door te dringen tot andere sectoren en branches. En waarom ook niet? Payrolling biedt nou eenmaal vele voordelen, terwijl de kosten niet of nauwelijks toenemen.

Payrolling bedrijven vergelijken

Met behulp van deze site kunt snel een eenvoudig meerdere payrolling offertes met elkaar vergelijken. De wijze waarop payrolling wordt aangeboden verschilt namelijk nogal en daarmee ook de kosten. Vraagt u daarom vrijblijvend om een offerte en bereken hoeveel u kunt besparen met payrolling!

Payroll services met elkaar vergelijken

Wat is payroll?

Payroll is een constructie waarbij u het juridische en administratieve werkgeverschap uitbesteedt aan een payroll bedrijf. Dat payroll bedrijf sluit voor de contracten, verzorgt de loonadministratie en de uitbetaling van uw werknemers. U hoeft zich dan alleen nog maar bezig te houden met de inhoudelijke aansturing van uw werknemers. Voor de werknemer zelf verandert er in de parktijk niet veel, behalve dat hij of zij een ander aanspreekpunt krijgt voor juridisch en administratieve vragen bij de payroll organisatie.

Waarom gebruikmaken van payroll?

Er zijn zeer uiteenlopende redenen om gebruik te maken van payroll. Zo besteedt u bijvoorbeeld de volledige personeelsadministratie uit. Maar u krijgt ook de beschikking over meer flexibiliteit bij het aangaan van kortlopende arbeidscontracten. Daarnaast zijn allerhande randzaken geregeld zoals pensioen, eventuele cao, verzekeringen, etc. Een payroll bedrijf beschikt meestal ook over een ruime mate van personeelskennis en u bent er dus zekerder van dat de zaken goed zijn geregeld.

Payroll offertes met elkaar vergelijken

Payroll vergelijken heeft voor u een aantal payroll bedrijven geselecteerd zodat u meerdere offertes met elkaar kunt vergelijken. Behalve op prijs, de zogenaamde payroll factor, kunt u ook andere zaken vergelijken. Zoals de betalingstermijn, contractduur, inbegrepen aspecten en uiteraard service. Meerdere payroll offertes aanvragen heeft dus altijd zin. Vraagt u daarom direct een payroll offerte aan voor uw bedrijf.



© 2012 Payrollbureau Vergelijken.Alle rechten voorbehouden. Lovinklaan 1 | 6821 HX Arnhem | T 088 - 770 9999