Contractduur payrollen

Contractduur payrollen

Een op de drie payrollkrachten heeft een contract voor onbepaalde tijd of uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd. Uit het onderzoek blijkt ook dat 55% van de payrollkrachten vindt dat er sprake is van voldoende werkzekerheden, 47% geeft hun baanzekerheid een voldoende.

Flexibiliteit is dus niet het enige argument

Uit deze cijfers blijkt dat er meer redenen zijn dan flexibiliteit alleen om te payrollen. Werkgevers gebruiken payroll ook om de administratieve lasten uit te besteden en meer inzicht te krijgen in de daadwerkelijke personeelskosten.

Payroll CAO ter ziele, wat nu?

Nieuwe payrollcontracten

Voor nieuwe payroll contracten geldt vanaf 1 januari 2012 dat zij vallen onder de uitzend cao. Dit betekent dat voor hen alle voorwaarden van deze cao gaan gelden. Payroll bedrijven kunnen ten gunste van deze cao afwijken. Voor de payroll krachten die werkzaam zijn bij een bedrijf dat lid is van de ABU of NBBU verandert er per 1 januari 2012 niets. Zij blijven vallen onder deze cao’s. Payrollbedrijven die zijn aangesloten bij het VPO, hanteren de ABU CAO

Bestaande payrollcontracten

De schriftelijke bepalingen van de VPO cao zijn onderdeel van uw arbeidsovereenkomst en blijven voor u blijven gelden, ook al is de
payroll cao opgezegd. In de payroll cao was ook de werking van het uitzendbeding schriftelijk uitgesloten, artikel 6 lid 6
VPO cao. Dit geldt dus ook voor leden van CNV Dienstenbond met een lopend contract van voor 1 januari 2012.