088 - 770 9999

088 - 770 9999

Nationaal Payroll congres zet in op VPO Keurmerk

Op 3 december 2012 werd het Nationaal Payroll congres georganiseerd. Payrollbedrijven, medewerkers en klanten en politici kwamen bijeen om over de toekomst van payroll te praten. Payroll is het afgelopen jaar flink onder druk komen te staan door kritiek van de FNV. Deze kritiek vond een goed gehoor bij links georiƫnteerde partijen zoals SP en PvdA.

Zelfregulering payrollbranche

Om regelgeving vanuit de overheid te voorkomen, zet de VPO zwaar in op het VPO keurmerk. Dit keurmerk berust op de peilers financiƫle betrouwbaarheid, passende arbeidsvoorwaarden en kwaliteit van dienstverlening. Alleen payrollbedrijven die aan deze strenge criteria voldoen, mogen het keurmerk voeren.

Payroll voldoet aan behoefte werkgevers en werknemers

De groei van payroll maakt duidelijk dat payroll voorziet in een behoefte die nu niet wordt ingevuld met flexibele arbeidscontracten of door gebruik te aken van uitzendbureaus. Alhoewel de payrollconstructie voor werknemers ongunstig lijkt, is dat vaak niet het geval. Vaak zijn zeken beter geregeld dan bij een klein bedrijf dat het niet kan beschikken over kennis en inkoopvoordelen op het gebied van pensioenen en verzekeringen.

Keurmerk voorkomt uitwassen

De VPO stelt vast dat er zeker uitwassen voorkomen in de markt voor payroll. Zo wordt payroll ingezet om meer flexibele contracten aan te kunnen bieden of om gebruik te maken van een voordelige CAO. Dit soort werkwijzen stelt Payroll in een kwaad daglicht. De VPO pleit dan ook voor handhaving en voert campagne voor erkenning van het keurmerk waardoor deze uitwassen worden voorkomen en de politiek niet wordt gedwongen maatregelen te nemen.

Zelfs payrollbranche krimpt

De eerste helft van 2012 is voor de payrollbranche niet goed verlopen zo laat de brancheorganisatie VPO weten. De omzet is 6% gedaald t.o.v. vorig jaar. In 2011 groeide de branche nog met 4% ondanks de economische malaise. Nu laat de crisis zelfs de payrollbranche niet ongemoeid.
In totaal zijn er ongeveer 70 payrollbedrijven actief op de Nederlandse markt. Voor de zomer uitte de SP en de FNV nog grote kritiek op de payrollconstructie omdat werkgevers daarmee hun verantwoordelijkheden zouden ontlopen. Via de payrollconstructie worden werknemers in dienst genomen door het payrollbureau en functioneert daarmee als juridisch werkgever.

De Kwaliteitslag Payrolling

De Vereniging Payroll Ondernemingen (VPO) voert een kwaliteitskeurmerk in. Alle VOP leden moeten aan deze eisen gaan voldoen. Het VPO keurmerk moet de maatschappelijke erkenning en acceptatie van payroll verbeteren.

VPO-Keurmerk

Het VPO-keurmerk checkt op drie criteria:
- financiële betrouwbaarheid van de aangesloten payrollondernemingen;
- passende arbeidsvoorwaarden die specifiek gericht zijn op payrollovereenkomsten;
- kwaliteit van de dienstverlening van de aangesloten payrollondernemingen.
De VPO is van plan regelmatig externe controles te laten uitvoeren op afgesproken arbeidsvoorwaarden, financiële betrouwbaarheid en kwaliteit van dienstverlening.

Veel kaf onder het koren

De VPO stelt dat er nog veel kaf onder het koren is. Met deze kwaliteitsslag trachten zij de professionaliteit van de payroll te verbeteren en te bewerkstelligen dat zowel werkgevers en werknemers vooraf beter weten waar ze aan toe zijn. Wil u offertes van betrouwbare payroll bedrijven aanvragen? klik kier.

Payrollcowboys verdienen grof aan ondernemers

Payroll Cowboys verdienen grof aan ondernemers!

 

Arnhem 15 april 2011 De website www.payrollbureau-vergelijken.nl onderzocht de tarieven van 20 Nederlandse payrollbureaus en kwam tot de schokkende conclusie dat  grof wordt verdiend aan de onwetendheid van ondernemers. Een kleine ondernemer met 4 medewerkers in dienst kan op jaarbasis al snel meer dan € 50.428 per jaar besparen. Bij een middelgroot bedrijf van 50 werknemers loopt dit verschil dus op tot maar liefst € 630.000. Het is dus niet gek dat payroll bedrijven de laatste jaren als paddenstoelen uit de grond schieten!

 

Payrollmarkt groeit met 50%

Payroll is kortgezegd de overname van het volledige werkgeverschap van ondernemers. Payroll verzorgt alle jurische, fiscale en arbotechnische zaken rondom personeel en brengt daarvoor een all-in uurtarief in rekening. Payroll is ontstaan in de jaren 60 tijdens de eerste golf van migranten. In de jaren daarna is payroll vooral gebruikelijk geweest in de Horeca vanwege het gemak dat payroll biedt bij wisselend personeel met variabele uren. De afgelopen paar jaar maakt payroll echter ook een snelle opmars binnen andere sectoren. Momenteel worden op jaarbasis zo’n 144.000 werknemers via de payrollconstructie verloond. Maar de Vereniging van Payroll Ondernemingen (VPO) verwacht dat dit aantal binnen 5 jaar toeneemt tot 215.000. Een groei dus van  bijna 50%!

 

Kleine ondernemer betaalt tienduizenden euro’s teveel

Zo’n enorme groei trekt natuurlijk allerlei soorten goudzoekers aan. Tijd dus om een aantal payroll bedrijven met elkaar te vergelijken. Onze redactie onderzocht de prijsopgave van 20 verschillende payrollbureaus op basis van een klein installatiebedrijf met 4 medewerkers die elk bruto € 2250 per maand verdienden met een contract voor onbepaalde tijd. Daarnaast werd een accountant gevraagd wat de totale personeelskosten zouden zijn, als de werknemers in eigen dienst zouden zijn. Hierna de resultaten:

 

 

Omrekenfactor

Kosten per maand

Kosten per jaar

Duurste payroll

1,95

17.522

210.268

Gemiddelde payroll

1,71

15.436

159.840

Goedkoopste payroll

1,63

14.670

176.040

In eigen dienst

1,48

13.320

159.840

 

Als je de duurste payroller vergelijkt met de personeelskosten van medewerkers in eigen dienst, dan wordt duidelijk dat het prijskaartje van gemak en zekerheid best hoog is, namelijk 24% op jaarbasis betekent dat voor een ondernemer met 4 medewerkers dus als snel 50.428 euro. Heeft een onderneming 50 medewerkers in dienst dan kan dit oplopen tot meer dan 630.000 euro.

 

Ondernemers kiezen toch voor gemak, flexibiliteit en zekerheid

Waarom ondernemers dan toch kiezen voor payroll, wordt duidelijk met de opzegging van de Payroll cao door de vakbonden. Voor een deel wordt de payrollconstructie namelijk gebruikt om de eigen dure cao te ontlopen. De payroll cao is dan flink voordeliger. Daarnaast biedt de payrollconstructie werkgevers de mogelijkheid 3,5 jaar lang beruik te maken van kortlopende contracten. Volgens de VPO zijn deze redenen echter van ondergeschikt belang. Belangrijker zeggen zij, is het gemak van payroll en de zekerheid dat alles goed is geregeld. De cao loopt per ultimo 2011 af, maar verwacht wordt dat dit geen einde maakt aan de groei van payroll.

 

Payrolltarieven vergelijken bespaart tienduizenden euro’s

Ten opzichte van medewerkers in eigen dienst, is payroll een kostbare oplossing. Dat plaatje verandert echter snel als de eigen cao duurder is dan de payroll cao. Ook wanneer veel gebruik wordt gemaakt van korte termijn personeelscontracten, biedt payroll veel voordelen. Is de keuze voor payroll eenmaal gemaakt, dan blijft het wel verstandig meerdere offertes aan te vragen en payrolltarieven te vergelijken. In het onderzoek dat door onze redactie werd verricht, scheelde de goedkoopste payrollofferte ten opzichte van de duurste meer dan € 20.520. En dat voor een klein bedrijf met maar 4 werknemers. Via de website www.payrollbureau-vergelijken.nl kunt u snel en gemakkelijk meerdere offertes opvragen.

 

Goedkoopste payroll tarief bespaart tienduizenden euro’s!

Let op: Per jaar betaalt u zomaar tienduizend euro te veel voor payroll!

Payroll-vergelijken vroeg bij 30 payrollbureaus offertes op en vergeleek de tarieven. Payroll bedrijven hanteren veelal de omrekenfactor net zoals uitzendbureaus dat doen. Om te weten wat u per uur moeten betalen, moet u de omrekenfactor vermenigvuldigen met het bruto uurloon. De laagste factor bedroeg 1,62 en de hoogste 1,947. Als het bruto uurloon bijvoorbeeld 13 euro is, betaalt u bij het goedkoopste bedrijf 21,06 per gewerkt uur en bij het duurste payrollbureau 25,31. Dat lijkt niet veel, maar als u 5 werknemers payrollt, kunt u zomaar per jaar 27.250 euro besparen. Als u 50 medewerkers heeft, bespaart u maar liefst 272.500 euro. Een duizelingwekkend bedrag!

Payroll services met elkaar vergelijken

Wat is payroll?

Payroll is een constructie waarbij u het juridische en administratieve werkgeverschap uitbesteedt aan een payroll bedrijf. Dat payroll bedrijf sluit voor de contracten, verzorgt de loonadministratie en de uitbetaling van uw werknemers. U hoeft zich dan alleen nog maar bezig te houden met de inhoudelijke aansturing van uw werknemers. Voor de werknemer zelf verandert er in de parktijk niet veel, behalve dat hij of zij een ander aanspreekpunt krijgt voor juridisch en administratieve vragen bij de payroll organisatie.

Waarom gebruikmaken van payroll?

Er zijn zeer uiteenlopende redenen om gebruik te maken van payroll. Zo besteedt u bijvoorbeeld de volledige personeelsadministratie uit. Maar u krijgt ook de beschikking over meer flexibiliteit bij het aangaan van kortlopende arbeidscontracten. Daarnaast zijn allerhande randzaken geregeld zoals pensioen, eventuele cao, verzekeringen, etc. Een payroll bedrijf beschikt meestal ook over een ruime mate van personeelskennis en u bent er dus zekerder van dat de zaken goed zijn geregeld.

Payroll offertes met elkaar vergelijken

Payroll vergelijken heeft voor u een aantal payroll bedrijven geselecteerd zodat u meerdere offertes met elkaar kunt vergelijken. Behalve op prijs, de zogenaamde payroll factor, kunt u ook andere zaken vergelijken. Zoals de betalingstermijn, contractduur, inbegrepen aspecten en uiteraard service. Meerdere payroll offertes aanvragen heeft dus altijd zin. Vraagt u daarom direct een payroll offerte aan voor uw bedrijf.

Payroll bedrijf inschakelen biedt vele voordelen!

Payroll bedrijf maakt ondernemen eenvoudiger

Ondernemen kan een stuk eenvoudiger worden, door gebruik te maken van een payroll bedrijf. Payroll bedrijven kunnen namelijk het gehele werkgeverschap overnemen. Daarmee besteedt u de juridische, financiële, fiscale en arbotechnische aspecten gewoonweg uit. U ontvangt nog maar 1 verzamel factuur over de daadwerkelijk gewerkte uren, wat het allemaal er overzichtelijk maakt. Daarnaast bespaart u op personeelskosten omdat u geen personeelsadministratie meer hoeft te voeren en overige zaken zoals pensioen, arbodienst en accountant.

 



© 2012 Payrollbureau Vergelijken.Alle rechten voorbehouden. Lovinklaan 1 | 6821 HX Arnhem | T 088 - 770 9999