Werkgevers op de bres voor payroll

VNO-NCW en MKB-Nederland willen payroll in stand houden. Sommige branches hebben nou eenmaal te maken met een sterk wisselend werknemersbestand en daarvoor is payroll nou eenmaal zeer bruikbaar. Door het af te schaffen, worden alleen maar minder mensen aan het werk gezet,

Branche vereniging

De branchevereniging VPO (Vereniging Payroll Ondernemingen) wil graag met de vakbonden en de overheid in overleg om te komen tot regulering. VPO staat namelijk helemaal geen CAO ontduiking voor, maar staat garant voor een groeiende en professionele branche met inmiddels al bijna 200.000 werknemers.

Debat

Volgens Tweede Kamerlid Hamer Ulenbelt worden dertien voorstellen gedaan ten aanzien van de flex-vast ketenregel, het opzeggen van een tijdelijk contract, de heffing van WW-premies, het gebruik van het uitzendbeding, de loondoorbetalingplicht, de proeftijd, een informatieplicht, het concurrentiebeding en een rechtsvermoeden werkgever. Met deze voorstellen wil Ulenbelt enkele hedendaagse problemen op de arbeidsmarkt aanpakken. Het doel van dit wetsvoorstel is om, met het oog op de (toekomstige) concurrentiepositie van Nederland, investeringen in de arbeidsproductiviteit van werknemers en duurzame arbeidsrelaties tussen werkgevers en werknemers gangbaarder te maken.

Zelfregulering payrollbranche

Om regelgeving vanuit de overheid te voorkomen, zet de VPO zwaar in op het VPO keurmerk. Dit keurmerk berust op de peilers financiële betrouwbaarheid, passende arbeidsvoorwaarden en kwaliteit van dienstverlening. Alleen payrollbedrijven die aan deze strenge criteria voldoen, mogen het keurmerk voeren.

Payroll voldoet aan behoefte werkgevers en werknemers

De groei van payroll maakt duidelijk dat payroll voorziet in een behoefte die nu niet wordt ingevuld met flexibele arbeidscontracten of door gebruik te aken van uitzendbureaus. Alhoewel de payrollconstructie voor werknemers ongunstig lijkt, is dat vaak niet het geval. Vaak zijn zeken beter geregeld dan bij een klein bedrijf dat het niet kan beschikken over kennis en inkoopvoordelen op het gebied van pensioenen en verzekeringen.

Keurmerk voorkomt uitwassen

De VPO stelt vast dat er zeker uitwassen voorkomen in de markt voor payroll. Zo wordt payroll ingezet om meer flexibele contracten aan te kunnen bieden of om gebruik te maken van een voordelige CAO. Dit soort werkwijzen stelt Payroll in een kwaad daglicht. De VPO pleit dan ook voor handhaving en voert campagne voor erkenning van het keurmerk waardoor deze uitwassen worden voorkomen en de politiek niet wordt gedwongen maatregelen te nemen.

Afschaffing bijzondere ontslagregels

De payrollbedrijven zien het liefst de bijzondere UWV ontslagregels verdwijnen betreffende payrolling. Het is vooral deze ongelijkheid die het FNV steekt en daarmee ook de steun verkrijgt van politieke partijen zoals PvdA en SP. De verwachting is dat daarmee de belangrijkste angel uit de payrollconstructie is gehaald.

Payroll creëert banen

De VPO-voorzitter Jeu Claes hoopt met deze oproep weer meer aansluiting bij de bonden en de politiek te vinden. Het zou jammer zijn als de payrollconstructie die zowel aan de behoefte van werknemers als werkgevers voldoet het veld zou moeten ruimen. Het maakt werkgevers gemakkelijker om personeel aan te nemen, dus creëert het in zekere zin banen die er anders niet geweest zouden zijn.

Payrollen neemt sterk toe

De payrollconstructie is eind vorige eeuw pas ontstaan en sindsdien in flinke opmars. Ongeveer 188.000 werknemers zijn in dienst van een payrollbedrijf. Een aantal dat elk jaar toeneemt.
Payrollen is het uitbesteden van werkgeverschap. Het komt er op neer dat een werknemer en werkgever elkaar tegen komen op de arbeidsmarkt en een overeenkomst aan willen gaan. Maar de ondernemer wil dan dat de werknemer in dienst treedt bij een payrollbedrijf in plaats van bij de ondernemer.

Waarom de FNV tegen payrollen is

De FNV vindt dat werkgevers hun verantwoordelijkheden ontlopen door de payrollconstructie. Bij ontslag of ziekte kunnen werkgevers daardoor hun risico ontlopen. Daarnaast vindt de FNV dat payrollmedewerkers vaak minder salaris krijgen, vaker een tijdelijk contract ontvangen, minder scholing krijgen en geen of minder pensioen.

VPO Op de bress voor de payrollbranche

De VPO springt op de bress voor de payrollbranche die zij vertegenwoordigt. Het is onzin dat payroll gesjacher is. Overheden maak gebruik van payroll net als vele MKB bedrijven. Bij rechtzaken is de VPO frequent in het gelijk gesteld en ook Kamervragen zijn naar tevredenheid beantwoord. Payroll biedt werknemers een lage entree tot de arbeidsmarkt en werkgevers meer gemak en flexibiliteit. Het merendeel van de payrollkrachten is gewoon tevreden en geeft de personeelsafdeling vaak een hoger cijfer.

Verschil in zienswijze

Werkgevers vinden payroll een onmisbaar instrument uit oogpunt van flexibilisering van de arbeidsmarkt. Dat niet alleen, het neemt veel werkgevers ook veel administratieve zaken uit handen, waardoor het instrument vooral bij kleinere bedrijven een populaire constructie is. De FNV vindt de payrollconstructie een schijnconstructie waarmee werkgevers hun verantwoordelijkheid ontlopen. De toekomst van payroll lift daarmee in handen van de politiek. SP, Groenlinks en het CDA uiten hun zorgen over payrollen. Met de naderende verkiezingen kan de toekomst van payroll nog wel eens onder druk komen te staan.

Vast bedrag per gewerkt uur

Werkgevers betalen tegenwoordig liever een vast bedrag per gewerkt uur voor hun werknemers dan dat zij alles zelf moeten regelen en daardoor minder flexibel zijn. Bovendien hebben werkgevers op die manier een beter overzicht in de personeelskosten. Dat is de reden dat juist nu steeds meer werkgevers overstappen op payrolling.

Steeds meer payrollbedrijven

Het is vrij eenvoudig om een payrollbureau op te richten. De laatste jaren zijn er daardoor veel nieuwe payrollbedrijven bijgekomen. Zelfs zoveel bedrijven dat er op dit moment enigszins sprake is van een zekere verzadiging van de payroll-markt.

Groei payrolling in alle sectoren

Volgens Jeu Claes, de voorzitter van Vereniging Payroll Ondernemingen (VPO) groeit het aantal mensen dat werkzaam is voor een payrollbureau zo hard, dat er naar verwachting dit jaar 180.000 mensen op de payroll staan. Afgelopen jaar is het aantal mensen dat werkt voor een payroll bureau het afgelopen jaar gestegen met 5%, een percentage dat naar verwachting ook dit jaar zichtbaar zal zijn. Ook merkt Claes dat payrolling in vrijwel alle sectoren aan het toenemen is.

Ervaar de voordelen van payrolling

Wilt u ook de voordelen ontdekken van payrolling voor uw bedrijf? Vraag dan via deze website gratis en vrijblijvend vier verschillende offertes op van diverse payrollbureaus. U ontvangt binnen één werkdag vier offertes op maat!

Payrolling op basis van de laagste omrekenfactor

De meeste payrollbureaus concurreren voornamelijk op de prijs. De zogenaamde omrekenfactor op basis van het brutoloon die de payrollbureaus hanteren, verschillen nogal van elkaar. U zult ongetwijfeld kiezen voor het payrollbureau met de laagste omrekenfactor, maar is dit wel het meest verstandig?

Kies niet blindelings voor de goedkoopste partij

Een lage omrekenfactor betekent niet altijd dat u ook het goedkoopste uit bent. U moet namelijk oppassen dat bepaalde risico’s die u denkt te hebben uitbesteed, alsnog voor u rekening zijn. Bij het kiezen voor de goedkoopste en meest betrouwbare payrolling partij, kunt u met een aantal punten rekening houden.

Wat is er bij de prijs inbegrepen en wat niet?

Om achteraf niet voor onaangename verassingen te komen, kunt u bij het kiezen voor een payrollbureau nagaan of bepaalde aspecten bij de prijs zijn inbegrepen. Allereerst is het goed om zekerheid te krijgen van het feit dat de kosten voor de arbodienst bij zieke werknemers voor 100% op rekening komen van het payrollbureau. Ook is het belangrijk om na te gaan of de omrekenfactor inclusief vakantiedagen en sociale lasten is, dat er rekening wordt gehouden met zaken als feestdagen en pensioentoeslagen en wie er moet opdraaien voor de beëindigingvergoeding.

Is een payrollbureau altijd betrouwbaar?

Een tweede aspect bij de keuze voor een payrollbureau is om te ontdekken of een payrollbureau betrouwbaar is. De betrouwbaarheid van een payrollbureau kunt u onder andere ontlenen aan het feit dat een organisatie in het bezit is van een SNA-keurmerk. Dit is het keurmerk van de Stichting Normering Arbeid (SNA) voor uitzendondernemingen dat is gebaseerd op NEN 4400-1 en NEN 4400-2. Als een organisatie daarnaast ook nog lid is van De Vereniging Payroll Ondernemingen (VPO), de branchevereniging die de belangen behartigt van de aangesloten payroll ondernemingen, kunt u ervan uitgaan dat u temaken heeft met een professioneel en betrouwbaar payrollbureau.

Hoe kan ik de risico’s van payrolling beperken?

Tot slot kunt u de risico’s die komen kijken bij payrollen tot het minimum beperken, door na te gaan of u aansprakelijk kunt worden gesteld voor de loonheffingen en omzetbelasting, wanneer het payrollbureau verzuimt heeft te betalen. Deze risico’s kunt u beperken door gebruik te maken van een G-rekening en door bij de Belastingdienst een verklaring over het betalingsgedrag op te vragen. Op deze verklaring kan de Belasting aangeven of het payrollbureau de loonheffingen heeft betaald.

Kies het juiste payrollbureau

Het payrollbureau met de laagste omrekenfactor is dus niet altijd de goedkoopste, meest betrouwbare en minst risicovolle partij om een payroll constructie mee aan te gaan. Op basis van bovenstaande punten kunt u wellicht een betere afweging maken bij de keuze voor het meest passende payrollbureau voor uw onderneming. Vraag via deze website vrijblijvend meerdere offertes en kies voor het juiste payrollbureau!

Een op de drie payrollkrachten heeft een contract voor onbepaalde tijd of uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd. Uit het onderzoek blijkt ook dat 55% van de payrollkrachten vindt dat er sprake is van voldoende werkzekerheden, 47% geeft hun baanzekerheid een voldoende.

Flexibiliteit is dus niet het enige argument

Uit deze cijfers blijkt dat er meer redenen zijn dan flexibiliteit alleen om te payrollen. Werkgevers gebruiken payroll ook om de administratieve lasten uit te besteden en meer inzicht te krijgen in de daadwerkelijke personeelskosten.