Hoe werkt de payroll constructie?

Payrollconstructie is in de praktijk zeer eenvoudig

Als werkgever wilt u uw mensen zodanig kunnen aansturen dat zij hun werk goed en efficiënt kunnen doen. Dat is al een hele klus. Maar daarnaast wordt u geconfronteerd met een enorme administratieve rompslomp rondom loonadministratie, contractadministratie, belastingdienst, verzuimmanagement, pensioenzaken, etc. In de praktijk bent u soms meer tijd kwijt aan de administratieve rompslomp dan aan de inhoudelijke aansturing van uw medewerkers. De payrollconstructie neemt u de gehele administratie uit handen zodat u zich kunt concentreren op de medewerkers zelf.

Hoe werkt de payrollconstructie?

Nieuwe en huidige werknemers komen in dienst bij het payrollbedrijf. Van medewerkers die al in dienst waren, worden alle rechten en plichten 1-op-1 overgenomen. Voor nieuwe medewerkers kunt u beschikken over meer flexibele arbeidscontracten. U blijft de inhoudelijke aansturing doen en voor medewerkers verandert er op de werkvloer helemaal niets. Het loonstrookje en het loon ontvangen zij voortaan via het payrollbureau. Ook kunnen zij daar terecht met vragen over hun loon of strookje. Het payrollbedrijf verzorgt voor alle zaken rondom de personeelsadministratie en u ontvangt nog maar 1 factuur voor alle loonkosten. U besteedt de risico's en administratie uit en behoudt de controle en aansturing van uw medewerkers zoals u gewend bent.